Бизнес-игра
СЛОЖНЫЕ СОТРУДНИКИ
Получить коммерческое предложение на приобретение
71 % СОТРУДНИКОВ ГОТОВЫ ПОКИНУТЬ МЕСТО РАБОТЫ
ИЗ-ЗА ТОКСИЧНОСТИ КОЛЛЕГ
Мы вошли в сложный период для бизнеса, кадровый голод, демографическая яма, все эти факторы направили наш фокус внимания на удержание сотрудников. Но что делать если в команде есть сотрудники с неконструктивным поведением негативно влияющим на атмосферу и производительность.
Ответ прост- учиться управлять неконструктивным поведением.
Меня зовут Весёлая Юлия, автор серии игр для развития управленческих навыков и бизнес-игр СЛОЖНЫЕ СОТРУДНИКИ
На моем карьерном пути было несколько крупных проектов трансформации бизнеса, где ключевой фактор успеха заключался в работе с командами, которые нужно было трансформировать после длительной работы на низких оборотах производительности и с сильной степенью выгорания.

Именно это сподвигло меня разработать бизнес-игру "Сложные сотрудники". Ведь почти каждый руководитель найдет в типологии и ситуациях своих сложных сотрудников.

Бизнес-игра раскроет для вас нестандартные стратегии и подходы к работе со сложными сотрудниками.
Все кейсы игры написаны из фантазии автора, любые совпадения случайны;), но вы точно в них сможете найти знакомые модели поведения своих сотрудников.
Типология сложных сотрудников основана на многолетнем опыте автора игры
и подкреплена реальными историями неконструктивного поведения
ПРОКРАСТИНАТРЫ
ПРОЯВЛЯЮЩИЕ НЕГАТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ
ИЗБЕГАЮЩИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРОЯВЛЯЮЩИЕ САБОТАЖ, ИГНОРИРУЮЩИЕ ПРАВИЛА
ГИПЕР-ПЕРФЕКЦИОНИСТЫ
СПЛЕТНИКИ
"УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ"
Где поставить запятую решать Вам, но оставляя
начинай управлять
Бизнес-игра
СЛОЖНЫЕ СОТРУДНИКИ
Получить коммерческое предложение на приобретение